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市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵支持用人單位設置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。
1、試點開發(fā)“生育友好崗”
《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。
“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。
“生育友好崗”可安排全日制勞動者，也可安排非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)人員。
積極鼓勵用人單位開發(fā)“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準。重點引導生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。
2、優(yōu)化“生育友好崗”工作環(huán)境
《通知》指出，本市將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。
各級人社部門應督促用人單位嚴格落實對女職工產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。
各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔育兒壓力。
各級婦聯(lián)要依托婦女兒童中心、社區(qū)家庭文明建設指導中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設有“生育友好崗”的用人單位開展服務。同時，鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務。
3、完善“生育友好崗”就業(yè)服務
《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務范圍，按規(guī)定落實相關就業(yè)培訓補貼政策。要依托“15分鐘就業(yè)服務圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位在公共就業(yè)服務機構發(fā)布相關招聘崗位時，將予以專門標識。
與此同時，人社部門將把吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點企業(yè)用工服務保障名單，落實“一企一策”服務，并在申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地、參加“促進就業(yè)先進企業(yè)（組織）”等評選中予以優(yōu)先考慮。
4、強化“生育友好崗”技能培訓
《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應當優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產(chǎn)后返崗再培訓。對參加各類職業(yè)培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規(guī)定享受相應的職業(yè)技能提升補貼。
同時，人社部門也將支持職業(yè)院校、社會培訓機構等積極開展養(yǎng)老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等職業(yè)技能培訓。
5、保障“生育友好崗”勞動者權益
對實行勞動合同形式用工的，用人單位應依法與勞動者協(xié)商靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行其他形式用工的，通過簽訂相關書面協(xié)議的方式，合理確定權利義務，保障“生育友好崗”勞動者兼顧工作和家庭。
各級工會組織推動用人單位與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。
來源：市人社局、市總工會、市婦聯(lián)、申工社
