為進一步做好全省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作，規(guī)范財政補助資金管理，提高資金使用效益，省財政廳、省人力社保廳近日印發(fā)《浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃補助資金管理辦法》，并于2025年1月1日起施行。
《管理辦法》所稱“三支一扶”計劃，指按照國家和浙江有關規(guī)定，采取公開招募、自愿報考、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，每年選派一定數(shù)量高校畢業(yè)生，到基層主要從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務。
組織實施“三支一扶”計劃所需經(jīng)費由中央財政和地方財政共同負擔。
● 中央財政
對招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員的部分工作生活補貼和參加社會保險等費用，以及一次性安家費、開展專項培訓的費用給予適當補助。
● 省級財政
負責招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員工作生活補貼的省級承擔部分，以及體檢費用、人身意外傷害保險費用、開展省級培訓費用、組織實施“三支一扶”計劃招募必要的工作經(jīng)費等。
● 市、縣（市、區(qū)）財政
負責招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員工作生活補貼和社會保險補貼的地方承擔部分，參加崗前培訓、在崗培訓、服務期滿離崗培訓費用，以及組織實施“三支一扶”計劃必要的工作經(jīng)費等。
補助資金標準、發(fā)放及管理
“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補貼，按照基層服務單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄用（聘用）工作人員試用期滿后的工資收入水平確定。
對在崗服務的“三支一扶”人員的工作生活補貼，中央財政按每人每年1.2萬元予以補助，省財政按每人每年以上一年度全省非私營和私營單位就業(yè)人員加權平均工資扣除中央財政補助資金后的40%予以補助，剩余部分由當?shù)刎斦袚?
“三支一扶”人員的工作生活補貼按月發(fā)放，離職后次月起停止發(fā)放。
對每名新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，由中央財政給予一次性安家費3000元。
“三支一扶”人員要參加崗前培訓、在崗脫產(chǎn)培訓或離崗培訓，確保每人每年參加培訓不少于5天，培訓費用支出按照各級機關事業(yè)單位培訓費管理相關規(guī)定執(zhí)行。
各級人力社保部門應加強“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)的應用，將其作為“三支一扶”人員身份確認、日常管理以及補貼發(fā)放的重要平臺，指定專人負責管理，及時錄入并更新“三支一扶”人員基本信息、崗位分配、培訓情況、日?？己恕⑵跐M考核、獎懲情況、補貼發(fā)放、期滿去向等信息，同級財政部門應當及時核實相關信息。
預算績效和監(jiān)督管理
各級人力社保部門應當加強績效管理，合理確定績效目標，加強績效運行監(jiān)控。
各級財政、人力社保部門應當加強資金監(jiān)管和評估，定期或不定期地對“三支一扶”計劃財政補助資金的使用情況進行核查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關問題。建立健全信息反饋、責任追究和獎懲機制。對存在補助資金到位不及時、資金使用浪費、虛報冒領以及其他違反《管理辦法》規(guī)定的地方，將減少或暫停分配以后年度的計劃招募名額。
各級財政、人力社保部門及其工作人員在資金審批、撥付工作中，存在違反規(guī)定分配資金、向不符合條件的單位或人員分配資金、擅自超出規(guī)定的范圍或者標準分配或使用資金等行為，以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，應當依法追究相應責任。
附件：《管理辦法》全文
來源：浙江發(fā)布
